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作者:河北快3计划群骗局发布时间:2020年04月02日 00:13:18  【字号:      】

国信证券研究报告显示,灵活用工因中国零工基数大(估算达 2.4亿人)、渗透率低(通过人服机构进行的灵活用工业务渗透率<1%)、政策鼓励、性价比高(降低企业成本)和发展阶段等,仍高速成长,且疫情下有望加速渗透,助力国内灵活用工行业持续高增长。预计国内灵活用工龙头不仅有望分享行业成长红利,还可依托规模系统优势加速份额提升,成长值得期待。

武汉肺炎(COVID-19、新冠肺炎)疫情不只重创观光餐饮业,台湾纺织业也受害,几乎快到放无薪假的惨状。纺拓会秘书长黄伟基今(1)日提出纺织业三大诉求,包括政府针对无薪假工厂给予基本工资补贴、免征相关税收一年及提高融资信用保证上限至95%。▲为救纺织业经济,纺拓会秘书长黄伟基(左)提出三大诉求。(资料照/中央社)黄伟基表示,近期制衣公会与丝织公会接获国内会员厂商求救讯息;受到欧美市场疫情影响,遭到品牌客户砍单,许多工厂已经有一个月毫无现金流,国内中小企业快撑不下去,快要放无薪假,盼望政府可以针对纺织业提供纾困补助方案。纺拓会提出三大诉求包括,一是放无薪假工厂,政府给予基本工资补贴,为期3个月,让员工能够维持基本生活开销;二是免征一年的企业所得税、房屋税与地价税,舒缓企业成本压力;三是融资信用保证从80%上限拉高至95%,不限小企业,适用对象扩大至营收逾1亿元的中等规模企业。黄伟基强调,目前欧美封城让实体销售门市暂时关闭,品牌转到线上销售,但为了控制成本,品牌拿出自家仓库库存销售,维持最低量营运;同时针对台厂供应链进行砍单,不论台湾企业规模大小,无一倖免遭到调节订单。他说,这波冲击是从下游的成衣厂开始往上发酵,品牌先砍成衣厂订单,成衣厂转向取消布厂订单,布厂再往上游的纤维厂减单,形成无法抵挡的负面连锁效应。 黄伟基说,现阶段跨国大企业还能咬牙苦撑,但是中小企业的压力首当其冲,盼望政府适当考虑纺织业当前困境,给予即时纾困补助,让台湾纺织业度过难关。看更多 武汉肺炎(COVID-19、新冠肺炎)疫情 最新报导: https://bit.ly/37gsay1★ 三立新闻网提醒您:防范武汉肺炎,肥皂勤洗手、必要时戴口罩、避免食用生肉及生蛋、少去人多的场所、避免接触禽畜类动物!回国若身体不适请主动通报,14天内出现疑似症状请先拨打防疫专线,并戴上口罩尽速就医,务必告知医师旅游史。※ 免付费防疫专线:1922、0800-001922

招聘重结果而非流量疫情之下,灵活用工、共享员工等新潮涌动,诸多互联网公司先后推出在线面试、直播招聘等业务。对此,张建国表示,人瑞在春节期间及二三月份保持基本稳定状态,甚至与互联网相关、在线教育相关的客户还有一定增量。

武汉肺炎/撑不下去!河北快3和值计划网救纺织业经济 纺拓会提「三大诉求」

具体到人力资源行业本身,国际龙头如日本 Recruit、欧美 Manpower、Robert Half 等公司,通过多年对外并购扩张,对内专业及平台化运作,营收规模可达 400亿元~1500 亿元,市值达 400亿元~4500 亿元人民币不等,平台化及盈利优化持续支撑市值成长。在国内,国信证券表示,A股上市公司科锐国际、港股上市公司万宝盛华以及人瑞人才直接受益行业红利,占据龙头位置。

灵活用工加速渗透2019年,河北快3第一期几点灵活用工服务的毛利率为约8.9%,相比2018年的约7.5%有所提高;专业招聘服务的毛利率为约35.5%,相对2018年的约45.4%有所下降,主要由于公司2019年尝试开展猎头业务,此业务尚处于投入阶段,猎头收入较低;其他人力资源解决方案的毛利率约35.9%,相对2018年的约33.1%有所上升,主要由于流程外包服务的大幅扩张。

而对灵活用工来讲,张建国表示,更多是以结果导向为主,招聘平台也会站在管理模式、运作模式的角度进行人才招募。“近年来招聘网站企业也希望发展灵活用工这个业务,但从这一两年的过程来看,效果都不太好,因为这种类型招聘平台在管理模式与思维模式方面差距很大。”

针对来自新兴在线招聘、直播招聘领域的竞争,河北快3遗漏数据统计张建国对第一财经记者表示,人瑞与上述招聘平台业务模式差别很大,这些在线招聘公司本质是在流量平台上通过广告等模式进行职位发布,但流量跟企业主能否招到人不是正相关的。

人瑞公布了截至2019年12月31日的全年业绩,河北快3最佳倍投表财报显示,2019年集团收入总额约22.88亿元,同比增长约6.72亿元,涨幅41.6%;综合业务毛利达约2.41亿元,同比显著增长55.5%;毛利率为10.5%,较2018年同期增加0.9个百分点。

所谓灵活用工,河北快3开奖手机版即人力资源服务机构为客户提供临时员工,用于解决临时性、季节性用工需求,降低用工成本。灵活用工不同于“劳务派遣”,主要在于招聘、培训、管理、薪酬发放、法律责任等全部由人力资源服务机构承担,而不是客户公司,因此费率较劳务派遣也相对更高。

“作为一家人力资源公司,光打人海战术是不行的,需要强调技术驱动人力资源服务。”4月1日,人瑞人才(06919.HK)2019年度财报沟通会上,人瑞人才创始人张建国对第一财经记者表示,当下正火热的在线招聘网站普遍以流量与广告模式为导向,如何保证效果是它们面临的一大挑战。招聘行业的核心不是流量或广告,而是招人的结果。

招聘行业发展进行时:灵活用工、重视结果成趋势

当公司发展到一定规模后,公司的管理水平、资金运营能力等都会面临考验,但行业未来肯定不会形成绝对垄断关系。张建国表示,人瑞跟纯互联网招聘公司增长模式不同,并非把钱砸进去就能马上产生十倍增长出来。




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